人事担当者
【2026年法改正情報】相次ぐ法改正を「コスト増」で終わらせない労務戦略とは新着!!
「また社会保険料が上がるのか……」 「これ以上、何を公表し、何に対応すればいいのか」 2026年（令和8年）、日本の企業はかつてない労務環境の激変期を迎えます。 「子ども・子育て支援金」による実質的な社会保険料の負担増、 […]
【今年こそ紙から脱却したい】社労士と考える最大8,000万円の業務改善補助金の使い道
【最大8,000万円】「ICT導入で業務効率化」の補助金が登場！社労士が読み解く「機械任せ」では失敗する理由 「看護師の記録業務を減らしたい」、「薬剤部の待ち時間を短縮したい」、「事務部門の残業を減らして、コストを削減し […]
「復職後の再発を防ぐ」～病院が絶対にやるべき“ならし運転”のルール
責任感の強い職員ほど危ない。 「人手が足りないから、早く戻ってきてほしい」 「本人が『もう大丈夫です』と言っているから、来月から夜勤に入ってもらおう」 メンタルヘルス不調で休職していた職員が復帰する際、このような判断をし […]
従業員数が「50人」に近づいたら要注意！ 会社が絶対にやるべき「5つの法的義務」とは？
こんにちは。特定社会保険労務士の石川です。さっそくですが、みなさんの会社の規模はどれくらいですか？資本金１億円？年商10億円？売上高や資本金は企業規模を見るうえで重要な数値ですが、労働安全衛生法におけるポイントは「従業員 […]
「一般健診だけで大丈夫？」 ～特殊健康診断と健康保険組合の補助制度について
従業員の「健康診断」は、労働安全衛生法で定められた企業の重要な「義務」です。そのため、毎年、「一般健康診断」を実施し、従業員の健康管理を行っている企業は多いかと思います。しかし、私が以前、健診センターの企業担当として契約 […]
育児・介護休業法改正！法改正への対応をもう一度確認しましょう
すでに多くの企業で取り組まれていると思いますが、2025年は「育児・介護休業法」の大きな改正が施行される年です。しかも、４月と10月の２回に分けて施行されているため、それぞれで対応をした企業、４月にまとめて対応した企業が […]
健保組合の決算は黒字！でも、喜べない？～健保連の発表から未来の保険料を考える～
先日、健康保険組合連合会（健保連）から「令和6年度（2024年度）の健康保険組合決算見込み」が発表されました。全体で145億円の黒字となり、前年度の1,365億円の赤字から大きく改善しました。 「黒字なら安心だ」「保険料 […]
【続編】労基署はここを見る！申告監督の調査項目と重要判例
先週のコラムでは、令和6年の監督業務実施状況の速報をもとに、労働基準監督署（労基署）の調査（立入監督）の傾向について解説いたしました。今回はその続編として、労働者からの申告によって行われる「申告監督」に焦点を当て、具体的 […]
自然災害と労災認定～人事担当者が知っておくべきポイント～
医療機関での労災といえば、業務中の針刺し事故があり、ちょっとした不注意による場合が多くある印象です。新型コロナウイルス感染症が蔓延していたときは、患者からの罹患による労災申請も多くありました。因果関係を示すために発症前１ […]
社労士試験受験生へ！ステップアップ資格３選
昨日、第57回（令和７年度）社会保険労務士試験が行われました。受験生のみなさま、長時間の戦い、本当にお疲れ様でした。 各予備校から解答速報が出ており、自己採点をされた方も多くいるかと思います。毎年の合格率が６～７％程度で […]