人事担当者が今すぐできる！「ペーパーレス化」の第一歩 〜紙の申請書から卒業しよう〜
「昔ながらのやり方がいちばん確実だ」「紙で残しておけば、いざという時にも安心」―それは決して間違っていません。紙運用には「記録が残る」「誰でも使える」「見ればわかる」といったメリットがあり、長年そうした信頼に支えられてき […]
人事1年目のための就業規則の基本とよくある従業員からの質問
「就業規則って、読むものなんですか？」 配属されたばかりの人事部。上司に言われて初めて「就業規則」を開いたけれど、正直ピンとこない。「これ、本当に誰か読んでるの？」――そんなふうに思ったことはありませんか？ でも、少しず […]
人事１年目でも知ってほしい！ハラスメントの基本と企業の責任
人事に配属されると突然出てくる言葉の一つが「ハラスメント対応」。セクハラ？パワハラ？マタハラ？言葉だけ聞いても、何が違って、何をすればいいのか不安になりますよね。 でも安心してください。人事として最低限知っておくべき「基 […]
知らないと危ない！会社が整備すべき「人事労務の帳票」
「帳票は揃っているつもりだけど、これって本当に法的に大丈夫？」「クラウド勤怠に任せっきりで、紙の出勤簿は不要？」 そんな声をよく耳にします。 実は、労働基準法などで会社が作成・保存すべき帳票（記録）は明確に定められていま […]
未経験でも安心！人事初心者が知っておくべき法律と資格
はじめて人事・労務の担当者になった方や新人教育に悩んでいる人事責任者に読んでいただきたいテーマです。 「営業部にいました○○です。この春から人事部に異動になりました。よろしくお願いします！」と、人事異動のあった会社は多い […]
“辞めなくてよかった”を実現する！治療と仕事の両立支援の実務と相談先
「午後は通院のためお休みします！」と年休を使って病院に通う、そんな経験をした方はたくさんいると思います。 年次有給休暇の取得は労働者の権利ですが、「午後から取得したい」や「１時間だけ早退したい」といった時間単位取得が認め […]
トップページの写真はどこでしょうか？
正解は“北海道”です。 北海道苫小牧市ノーザンホースパーク内に設置された「Deep Impact Gate（ディープインパクトゲート）」という彫刻です。 Deep Impact Gate（ディープインパクトゲート） 世界 […]