従業員数が「50人」に近づいたら要注意！ 会社が絶対にやるべき「5つの法的義務」とは？
こんにちは。特定社会保険労務士の石川です。さっそくですが、みなさんの会社の規模はどれくらいですか？資本金１億円？年商10億円？売上高や資本金は企業規模を見るうえで重要な数値ですが、労働安全衛生法におけるポイントは「従業員 […]
公式Ｘ（旧Twitter）を開設しました
日頃から社会保険労務士事務所ベイプラスをご利用いただきありがとうございます。この度、Ｘ（旧Twitter）公式アカウントを開設いたしました。人事・労務担当者向けの最新情報（コラム）、無料相談会やセミナー開催情報を発信いた […]
「一般健診だけで大丈夫？」 ～特殊健康診断と健康保険組合の補助制度について
従業員の「健康診断」は、労働安全衛生法で定められた企業の重要な「義務」です。そのため、毎年、「一般健康診断」を実施し、従業員の健康管理を行っている企業は多いかと思います。しかし、私が以前、健診センターの企業担当として契約 […]
「“穴埋め”意識」は危険！ スポットワーク急増時代に、企業が持つべき労務管理の視点
人手不足が深刻化する中、「タイミー」や「シェアフル」に代表される「スポットワーク（単発・短期のギグワーク）」を活用する企業が急速に増えています。 必要な時に必要なだけ労働力を確保できるため、企業にとって非常に便利な仕組み […]
「なぜ、あの社員は辞めてしまうのか？」—今すぐ見直すべき評価基準と面談の技術
人材定着の鍵は『評価の納得感』 中小企業の経営者様から「給与を上げているのに、なぜか人が定着しない」というご相談を受けることがあります。もちろん待遇は重要ですが、従業員が会社を去る本当の理由は、別のところにあるかもしれま […]
育児・介護休業法改正！法改正への対応をもう一度確認しましょう
すでに多くの企業で取り組まれていると思いますが、2025年は「育児・介護休業法」の大きな改正が施行される年です。しかも、４月と10月の２回に分けて施行されているため、それぞれで対応をした企業、４月にまとめて対応した企業が […]
第57回社会保険労務士試験 合格率は5.5%！厳しい結果から見えること
去る10月1日、厚生労働省から第57回社会保険労務士試験の合格者が発表されました 。夏の終わりに全国で試験に挑まれた受験生の皆様、本当にお疲れ様でした。 まずは、見事合格を果たされた皆様、誠におめでとうございます。心より […]
健保組合の決算は黒字！でも、喜べない？～健保連の発表から未来の保険料を考える～
先日、健康保険組合連合会（健保連）から「令和6年度（2024年度）の健康保険組合決算見込み」が発表されました。全体で145億円の黒字となり、前年度の1,365億円の赤字から大きく改善しました。 「黒字なら安心だ」「保険料 […]
【続編】労基署はここを見る！申告監督の調査項目と重要判例
先週のコラムでは、令和6年の監督業務実施状況の速報をもとに、労働基準監督署（労基署）の調査（立入監督）の傾向について解説いたしました。今回はその続編として、労働者からの申告によって行われる「申告監督」に焦点を当て、具体的 […]
監督業務実施状況（令和６年速報）から考える労基署の立ち入り
「税務調査が来た！」と経営者にとって非常にドキドキする、嫌な仕事かもしれません。法人が申告した法人税や消費税に誤りがないか、定期的に点検するのが税務調査で、税務署が行う重要な業務です。これと同じように労働基準法や労働安全 […]