自然災害と労災認定～人事担当者が知っておくべきポイント～
医療機関での労災といえば、業務中の針刺し事故があり、ちょっとした不注意による場合が多くある印象です。新型コロナウイルス感染症が蔓延していたときは、患者からの罹患による労災申請も多くありました。因果関係を示すために発症前１ […]
社労士試験受験生へ！ステップアップ資格３選
昨日、第57回（令和７年度）社会保険労務士試験が行われました。受験生のみなさま、長時間の戦い、本当にお疲れ様でした。 各予備校から解答速報が出ており、自己採点をされた方も多くいるかと思います。毎年の合格率が６～７％程度で […]
感情的になってはダメ！トラブル職員には冷静な対応を。
『ある職員は、月に何度も遅刻し、そのたびに「電車が遅れた」「体調が悪かった」などの言い訳を繰り返していました。上司は口頭で注意を重ねましたが改善が見られず、現場の不満も高まっていました。』 どの職場でも起こりうるトラブル […]
毎年確認！最低賃金を下回っている従業員はいませんか？？
毎年７月下旬～８月上旬にかけて発表されるのが最低賃金の改定です。一時間当たりの賃金（時給）の最低ラインをいくらにするか、厚生労働省の審議会で全国的な目安を決め、各都道府県における金額を地方最低賃金審査会で具体的に決定し […]
【社会保険労務士試験】焦る気持ちを得点に変える「選択と集中」の直前戦略
8月の社労士試験が近づき、「思うように勉強が進んでいない」「今から何をすればいいか分からない」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 予備校の先生たちからは“合格するための”メッセージがたくさんあり、「あまり勉 […]
人事担当者が今すぐできる！「ペーパーレス化」の第一歩 〜紙の申請書から卒業しよう〜
「昔ながらのやり方がいちばん確実だ」「紙で残しておけば、いざという時にも安心」―それは決して間違っていません。紙運用には「記録が残る」「誰でも使える」「見ればわかる」といったメリットがあり、長年そうした信頼に支えられてき […]
人事1年目のための就業規則の基本とよくある従業員からの質問
「就業規則って、読むものなんですか？」 配属されたばかりの人事部。上司に言われて初めて「就業規則」を開いたけれど、正直ピンとこない。「これ、本当に誰か読んでるの？」――そんなふうに思ったことはありませんか？ でも、少しず […]
人事１年目でも知ってほしい！ハラスメントの基本と企業の責任
人事に配属されると突然出てくる言葉の一つが「ハラスメント対応」。セクハラ？パワハラ？マタハラ？言葉だけ聞いても、何が違って、何をすればいいのか不安になりますよね。 でも安心してください。人事として最低限知っておくべき「基 […]
知らないと危ない！会社が整備すべき「人事労務の帳票」
「帳票は揃っているつもりだけど、これって本当に法的に大丈夫？」「クラウド勤怠に任せっきりで、紙の出勤簿は不要？」 そんな声をよく耳にします。 実は、労働基準法などで会社が作成・保存すべき帳票（記録）は明確に定められていま […]
未経験でも安心！人事初心者が知っておくべき法律と資格
はじめて人事・労務の担当者になった方や新人教育に悩んでいる人事責任者に読んでいただきたいテーマです。 「営業部にいました○○です。この春から人事部に異動になりました。よろしくお願いします！」と、人事異動のあった会社は多い […]