人事担当者向けコラム
人事担当者向けに読んでいただきたい最新情報をお伝えします
育児・介護休業法改正！法改正への対応をもう一度確認しましょう新着!!
すでに多くの企業で取り組まれていると思いますが、2025年は「育児・介護休業法」の大きな改正が施行される年です。しかも、４月と10月の２回に分けて施行されているため、それぞれで対応をした企業、４月にまとめて対応した企業が […]
健保組合の決算は黒字！でも、喜べない？～健保連の発表から未来の保険料を考える～
先日、健康保険組合連合会（健保連）から「令和6年度（2024年度）の健康保険組合決算見込み」が発表されました。全体で145億円の黒字となり、前年度の1,365億円の赤字から大きく改善しました。 「黒字なら安心だ」「保険料 […]
【続編】労基署はここを見る！申告監督の調査項目と重要判例
先週のコラムでは、令和6年の監督業務実施状況の速報をもとに、労働基準監督署（労基署）の調査（立入監督）の傾向について解説いたしました。今回はその続編として、労働者からの申告によって行われる「申告監督」に焦点を当て、具体的 […]
監督業務実施状況（令和６年速報）から考える労基署の立ち入り
「税務調査が来た！」と経営者にとって非常にドキドキする、嫌な仕事かもしれません。法人が申告した法人税や消費税に誤りがないか、定期的に点検するのが税務調査で、税務署が行う重要な業務です。これと同じように労働基準法や労働安全 […]
自然災害と労災認定～人事担当者が知っておくべきポイント～
医療機関での労災といえば、業務中の針刺し事故があり、ちょっとした不注意による場合が多くある印象です。新型コロナウイルス感染症が蔓延していたときは、患者からの罹患による労災申請も多くありました。因果関係を示すために発症前１ […]
感情的になってはダメ！トラブル職員には冷静な対応を。
『ある職員は、月に何度も遅刻し、そのたびに「電車が遅れた」「体調が悪かった」などの言い訳を繰り返していました。上司は口頭で注意を重ねましたが改善が見られず、現場の不満も高まっていました。』 どの職場でも起こりうるトラブル […]
毎年確認！最低賃金を下回っている従業員はいませんか？？
毎年７月下旬～８月上旬にかけて発表されるのが最低賃金の改定です。一時間当たりの賃金（時給）の最低ラインをいくらにするか、厚生労働省の審議会で全国的な目安を決め、各都道府県における金額を地方最低賃金審査会で具体的に決定し […]
人事担当者が今すぐできる！「ペーパーレス化」の第一歩 〜紙の申請書から卒業しよう〜
「昔ながらのやり方がいちばん確実だ」「紙で残しておけば、いざという時にも安心」―それは決して間違っていません。紙運用には「記録が残る」「誰でも使える」「見ればわかる」といったメリットがあり、長年そうした信頼に支えられてき […]
人事1年目のための就業規則の基本とよくある従業員からの質問
「就業規則って、読むものなんですか？」 配属されたばかりの人事部。上司に言われて初めて「就業規則」を開いたけれど、正直ピンとこない。「これ、本当に誰か読んでるの？」――そんなふうに思ったことはありませんか？ でも、少しず […]
人事１年目でも知ってほしい！ハラスメントの基本と企業の責任
人事に配属されると突然出てくる言葉の一つが「ハラスメント対応」。セクハラ？パワハラ？マタハラ？言葉だけ聞いても、何が違って、何をすればいいのか不安になりますよね。 でも安心してください。人事として最低限知っておくべき「基 […]